猎头手记：琢磨简历学问多 哪些简历入我眼

今天，专业人士不会因为接到猎头的电话而大惊小怪，但我们仍然有一个问题“猎头是如何找到人才的？”“怎样才能成为猎头的目标？”“我应该相信猎头吗？”好奇和困惑。从本期开始，《晨报人才》开设了猎头笔记专栏，邀请猎头行业知名猎人详细介绍这些问题，了解职场上的成功与失败案例。本期出镜的是罗兰贝格国际管理咨询公司战略合作伙伴、上海柏格人力资源公司总经理陈巍女士。 先看简历。每天看20多份简历，有时候更多。他们是从200份、500份甚至更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天沉浸在大量无聊的求职者中。 猎头公司有自己的人才库，但我们也会通过各种可能的渠道去发掘候选人，但不管怎么说，简历是第一步。一些聪明或者熟悉的应聘者会在我们“索要”简历的时候借机了解一些公司的信息。一般我们就到此为止，透露公司所在的行业，建议他们写简历的重点。 现在的企业和行业存在很多变数，人们对事业的追求也比过去活跃了很多。人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是，对于那些成熟的职场人士来说，要经常更新简历，长期和几家猎头公司保持联系，这样在打算跳槽的时候就能得到帮助。至少，他们可以从你的猎头朋友那里了解到市场的需求和薪酬，从而降低跳槽的风险。 1967年、1968年、1969年出生的白领，现在很受猎头的欢迎。原因很简单：十几年的职业经历让他们阅历丰富，专业知识和管理经验都达到了很高的水平，更重要的是他们精力充沛，有相当的社会人脉，有助于企业的顺利发展。而且这个年龄段的人责任感最强，对事业成功的渴望也最强烈。 在某公司工作过。 首先我们会看他现在或者最近在什么公司工作过。如果你和空缺的职位在同一个行业，并且在行业内的龙头公司工作过，那么获得面试的机会十有八九。此外，有跨国企业和知名企业工作经验者优先。看似不公平，但现在不仅是外企，包括私企都想雇佣有跨国企业工作经验的人才。这是因为企业认为自己不仅能快速适应新的工作环境，还能带来跨国企业的先进管理方法和技术。 位置。 委托猎头寻找人才的通常都是在管理水平和专业技能方面资历深厚的优秀人才，所以如果你的简历没有显示出你有足够的管理资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解自己的职责和行业深度(比如负责全国营销的营销经理会比负责上海营销的营销总监对企业的影响更大)，判断自己与空缺职位的匹配度。 性能。 没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。因为不同的公司在职责内容和范围上设计了不同的职位，所以真正反映个人能力和资历的是工作绩效。数字、案例和奖励比冗长的职位描述更能打动看简历的人。 虽然写一份简历在用词、排序、格式等方面都要下很大功夫，但猎头看的时候并不在乎它的形式，但英文简历是必须的。另外，真理是一切的前提。如果你的简历水分太大，或者捏造的内容太多，就会失去所有被推荐的机会。 链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、学历、工作经历、素质能力、主要成就等。工作经历介绍应包括公司名称、部门、职位、主管、主要职责等。如果你工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍一下公司的背景、规模、主营业务。解释离开的真正原因，并提供1-2个